Como, então, construir a Comunicação Interna para engajar essas pessoas e apresentar a cultura organizacional a elas? Esse é um dos grandes desafios enfrentados pelas empresas nesse período.

A Instituição esclarece que não entra em contato para ofertar participação em Leilão para nenhum participante

Saúde mental no trabalho: Desafios e soluções pós-pandemia

TRT da 2ª região entendeu que empresa retirou da vítima a oportunidade de atingir situação futura melhor.

Vídeos curtos, sem propaganda no meio e a autenticidade do conteúdo fazem com que jovens e adolescentes entrem primeiro na 'ex-rede das dancinhas' para tirar dúvidas gerais.

Confira os principais golpes e como se proteger deles.

Especialista trabalhista da IOB tira principais dúvidas sobre contratação de temporários

E sempre fica aquela dúvida de como devemos nos comportar nestes eventos corporativos e comemorativos, não é mesmo?

Nome de empresa envolvida ainda não foi divulgado

As sugestões podem ser enviadas até 4 de março de 2024

A oferta de programas de saúde pelas empresas é relativamente comum. Uma pesquisa recente da consultoria Mercer Marsh revelou que 65% das empresas relatam ter tais programas.

De acordo com estudo do Sebrae feito com dados do Caged, as MPE contrataram 1,26 milhão de um total de 1,78 milhão de carteiras assinadas

Quais as práticas de liderança positiva que podem contribuir para que esse bem-estar seja alcançado dentro das organizações?

A data de 3 de dezembro marca o Dia Internacional das Pessoas com Deficiência, criado em 1992 pela Assembleia Geral das Nações Unidas

Polícia Civil, em colaboração com autoridades de cinco países, executa operação mirando sites e apps piratas.

Desconto não poderá exceder a 5% do valor devido; projeto de lei segue em análise na Câmara dos Deputados

Inovação financeira permitirá ao país atrair recursos de longo prazo para adaptação e mitigação ambiental

E é justamente com esta mentalidade fotográfica que podemos destacar a importância de as empresas fazerem um balanço de fim de ano.

Norma foi publicada no DOU, nesta quinta-feira, 30.

Decreto que regulamenta Lei da Igualdade Salarial determina que dados sejam anonimizados, ou seja, sem nome de trabalhadores e trabalhadoras e obedeçam à LGPD